6月27日，国家统计局发布了规模以上工业企业的最新运行数据。
1-5月，全国规模以上工业企业实现营收53.03万亿元，同比增长2.9%；利润总额27543.8亿元，同比增长3.4%，延续了进入2024年以来的增长态势。
与1-4月相比，营收增速放大0.3个百分点，利润总额增速收窄0.9个百分点。
在全部41个工业大类行业中，只有8个出现利润下滑，其他全部实现了同比向上。
印刷和记录媒介复制业（简称“印刷业”）同样延续了进入2024年以来，营收、利润双增的走势。
1-5月，印刷业规模以上企业实现营收2558.4亿元，同比增长4.2%；利润总额128.3亿元，同比增长23.1%。
与1-4月相比，营收增速放大0.1个百分点，利润总额增速收窄5.7个百分点。
其中，利润总额增速从1-2月的57.0%，逐步收窄至1-5月的23.1%，看似回落幅度很大，实际上是合理回归，主要受2023年同期可比基数变化影响。
如果不考虑纳入统计企业数量和范围的变化，单纯就数据而言，2024年1-5月印刷业规模以上企业的营收与2023年同期的2521.2亿元相比，其实变化不大，只增长了37.2亿元，利润总额相对于2023年同期的104.8亿元，却增长了23.5亿元。
这说明，印刷业规模以上企业的利润率有所回升：2024年1-5月为5.01%，比2023年同期的4.16%，高出0.85个百分点。
各位老板，你感受到市场企稳和盈利改善了吗？
说完了老板们的营收和盈利，接下来说说印刷人的薪酬，也就是收入情况。
在正常情况下，印刷人薪酬高低与老板们的盈利能力紧密相关：一方面，老板们的利润高了，才有能力给员工涨工资；另一方面，员工们的工资高了，可能给老板们带来盈利的压力。
2023年印刷人的薪酬水平怎么样？
6月下旬，人力资源和社会保障部发布了2023年企业薪酬调查信息。
在圈内老板普遍感觉到需求承压，内卷加剧的这一年里，印刷人的薪酬水平怎么样？
根据人力资源和社会保障部给出的数据，2023年印刷业从业人员在10%、25%、50%、75%、90%五个分位值上对应的工资价位，分别为3.81万元、4.88万元、6.24万元、8.60万元、11.16万元。
所谓“分位值”是指，将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。
也就是说，10%分位值对应的3.81万元，表示有10%的印刷人2023年的工资收入在3.81万元及以下，合月薪在3175元及以下。
25%分位值对应的4.88万元，表示有25%的印刷人2023年的工资收入在4.88万元及以下，合月薪约在4067元及以下。
50%分位值对应的6.24万元，表示有50%的印刷人2023年的工资收入在6.24万元及以下，合月薪在5200元及以下。
75%分位值对应的8.60万元，表示有75%的印刷人2023年的工资收入在8.60万元及以下，合月薪约在7167元及以下。
90%分位值对应的11.16万元，表示有90%的印刷人2023年的工资收入在11.16万元及以下，合月薪在9300元及以下。
相应地，2023年平均月薪能超过9300元的，只占全部印刷人的10%，至于月薪过万的肯定就不到不到10%。
各位老板觉得，这样的收入水平怎么样？把自己厂里的员工收入拿出来排一排，与全行业的分位值差别会有多大？
需要说明的是，人力资源和社会保障部在这里给出的工资价位，包括了基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等，基本就是员工获得的全部税前收入，并且尚未扣除须由本人缴纳的五险一金。
换句话说，员工实际拿到手的钱，要比这里给出的数据要低。
比如，每月实际到手收入能达到5000元的印刷人，大概率不到50%；到手收入不足3000元的大概率超过10%。
是不是像每年发布这一数据时一样，很多老板都觉得自己实际给员工付出的工资比这个高，还高很多？
这5年印刷人的薪酬涨了多少？
就像前面表达过的，一个行业、一个企业薪酬水平的高低，通常与行业、企业的盈利能力紧密相关。
三好同学看了一下，与产业性质接近的制造性行业相比，印刷业从业人员的薪酬大致属于中等水平，说不上低，也不算高。
这基本上与印刷业利润率，在各行业中的位置一致。
老板们觉得不是很高的利润率，在产业性质接近的制造性行业中，大体上也算是中等水平。
都到2023年了，才只有一半印刷人月薪超过5200元。过去这几年，印刷人的薪酬水平变化趋势又如何？
根据人力资源和社会保障部发布的数据，三好同学梳理了一下，简单说来是这样的：自2019年以来，虽然受到疫情等因素的影响，印刷业从业人员的薪酬水平却一直在稳步增长。
也就是说，在条件允许的情况下，老板们还是在努力设法提高员工的薪酬水平。
其中，10%分位值对应的印刷业从业人员工资价位，由2019年的3.18万元提升到2023年的3.81万元，增幅达到19.81%。
25%分位值对应的印刷业从业人员工资价位，由3.70万元提升至4.88万元，增幅达到31.89%。
50%分位值对应的印刷业从业人员工资价位，由5.05万元提升至6.24万元，增幅达到23.56%。
75%分位值对应的印刷业从业人员工资价位，由7.07万元提升至8.60万元，增幅达到21.64%。
90%分位值对应的印刷业从业人员工资价位，由9.48万元提升至11.16万元，增幅达到17.72%。
按照三好同学的理解，处于10%分位值以下的，主要应该是印刷企业中刚刚入职的从事简单劳动的一线生产人员。处于90%分位值以上的，主要应该是印刷企业的中高层管理人员和技术生产销售骨干。
这两部分人员工资价位的累计增幅都相对较低。
25%分位值左右，对应的主要应该是度过了入职之初的高流动期，具备了一定经验的从事简单劳动的一线生产人员。
这一部分人员工资价位的累计涨幅最高，反映了印刷企业在稳定一线生产人员队伍方面，面临的压力和付出的努力。
50%分位值和75%分位值左右，对应的主要应该是具备较为丰富经验或较高技术含量的生产技术人员和初级管理销售人员。
这两部分人员大多已经进入职业稳定期，是印刷企业的中坚力量，工资价位涨幅都超过了20%。
从各年度来看，印刷业从业人员在2021年的工资价位涨幅最高，这应该与当年印刷业市场需求和营收规模的大幅反弹有关。
2022年和2023年工资价位涨幅相对较低，这与2022年疫情形势相对严峻，以及2023年疫情基本结束后需求意外承压有关。
2020年工资价位涨幅不及2021年，高于2022年和2023年，与疫情第一年行业整体走势有惊无险基本符合。
这么看来，还是很有意思的：不同方面的数据看似无所关联，却可以相互印证，共同映射行业的跌宕起伏和老板们的苦乐哀愁。
年轻人不愿干印刷的背后
至少在十几年前，圈内老板已经纷纷开始感叹“招工难、用工贵”。
这么长时间过去了，随着自动化、智能化设备的采用，印刷企业对简单劳动力的需求持续下降，这一问题却依然在困扰着很多老板。
毕竟，对印刷圈来说，再智能化的设备也还需要有人来操作，还有一些工作是机器无法替代，必须由人来完成的。
实际上，不仅印刷企业招不到足够适用的工人，为行业输送各层次技术管理人员的专业院校，从中专到本科，也面临越来越严峻的招生难。
“招工难、用工贵”看上去是一个问题的两个方面：正是因为很多老板觉得“用工贵”，给不出有竞争力的薪酬，才导致招不到足够适用的工人。
多数时候，这无疑都是抓住了问题的要害。
即使在一些二三四线城市，老板们也很难指望每月拿着1000多块底薪，再加一两千块计件工资的工作，对年轻人能有多大吸引力，更不用谈什么职业荣誉感和企业忠诚度了。对不对？
不过，有些时候，薪酬高低似乎也不是全部。
比如，经常有老板感慨，年轻人宁愿去跑快递、送外卖，到饭店当服务员，也不愿意进车间。
可根据人力资源和社会保障部发布的数据，印刷业从业人员在5个分位值上的工资价位，均大幅高于住宿和餐饮服务人员，差距至少也有26.39%。
与交通运输、仓储物流和邮政业服务人员相比，印刷业从业人员也仅在90%分位值上处于劣势，在其他4个分位值上都要更高一些。
这说明，在薪酬之外，还有其他影响年轻人选择职业和工作的因素。
这其中，最常被提及，也有很多老板已经意识到的是工作环境、工作自由度等。
毋庸讳言，除了部分规模化企业，圈内还有很多企业的工作环境远称不上干净整洁利索，在车间里干上12个小时，或许比跑快递、送外卖、当服务员赚得多一些，但自由度又要差不少。
所以，当老板们感慨招工难，年轻人不愿干印刷时，更多还是要从咱们自身找原因。
其中，薪酬自然是非常重要的方面，同时还要尽可能适应年轻人的风格，提供更好的工作环境和更大的工作自由度。
虽然，这些都不是太容易，还是要努力去做。
来源：印刷企业家 作者：王三好
